劳务派遣公积金太低了该怎么办？

在探讨劳务派遣公积金太低该如何处理之前，我们先明确几个法律概念。公积金，也就是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，目的是帮助职工解决住房问题。劳务派遣则是一种特殊的用工形式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。

关于公积金的缴纳，依据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。也就是说，公积金的缴纳金额和职工本人的工资以及单位确定的缴存比例有关。

对于劳务派遣员工，派遣单位作为用人单位，有义务按照规定为员工缴纳公积金。如果觉得公积金太低，首先要确认是否存在违规情况。比如，派遣单位有没有按照你实际的工资基数来计算缴纳金额，缴存比例是否符合当地规定的范围。

若发现派遣单位未按规定为你缴纳公积金，你可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先和派遣单位沟通，了解公积金缴纳的具体情况，要求其按照规定进行调整。如果沟通后问题仍未解决，你可以向当地的住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心有权对单位的住房公积金缴存情况进行检查，若查证属实，会责令单位限期办理；逾期不办理的，会处1万元以上5万元以下的罚款。若单位逾期仍不缴存或者少缴住房公积金的，可以申请人民法院强制执行。