签了三年合同被公司裁员怎么赔偿？
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当劳动者与公司签订了三年的合同，却遭遇公司裁员时，赔偿问题备受关注。下面将从不同方面为大家进行详细解答。 首先，需要明确公司裁员是否合法。合法裁员通常是指公司因为经营困难、技术革新等法定原因进行的裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 如果公司的裁员属于合法裁员，那么根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，签订三年合同被合法裁员，公司应支付三个月工资作为经济补偿。 然而，如果公司的裁员不合法，比如没有按照法定程序进行裁员，或者不属于上述法定的裁员情形，那么劳动者可以根据《劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即签订三年合同被违法裁员，公司应支付六个月工资作为赔偿金。 此外，在裁员过程中，公司还应当按照法律规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。如果劳动者与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 总之，签三年合同遭公司裁员时，劳动者要了解自己的权益，依据法律规定争取合理的赔偿。同时，也要遵循法律程序，通过合法途径解决问题。
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