肋骨断四根工伤如何赔偿？
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首先，当发生肋骨断四根的工伤情况时，要明确赔偿是有一套法定流程和标准的。 第一步是工伤认定。这是确定赔偿的基础，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二步是劳动能力鉴定。在认定为工伤后，就需要进行劳动能力鉴定。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合的，一般可评定为九级伤残；单纯肋骨断四根，可能评定为十级伤残。不过具体的伤残等级要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。 第三步是确定赔偿项目和标准。根据《工伤保险条例》，赔偿项目通常包括： 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 一次性伤残补助金：如果被鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，肋骨断四根的工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，根据不同的伤残等级和具体情况，按照《工伤保险条例》等相关法律法规来确定赔偿项目和金额。
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