公司开除五年的员工赔偿金该怎么算？

在探讨公司开除工作五年员工的赔偿金计算方式前，我们需要先明确这种开除是否合法。如果公司是违法解除劳动合同，那么员工有权获得赔偿金。赔偿金的计算与经济补偿相关，我们先来了解下经济补偿。

经济补偿是在合法解除或终止劳动合同时，用人单位给予劳动者的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于工作五年的员工，如果公司违法解除劳动合同，正常情况下，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是五个月工资，那么赔偿金就是十个月工资。比如员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是5000元，那么赔偿金就是5000×10 = 50000元。不过要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那就得按照相应规定调整计算。