5年没签劳动合同怎么赔偿？

首先，我们来解释一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，保障劳动者和用人单位各自的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在你入职后的一个月到一年内没有和你签订合同，你可以要求这期间每月额外支付一倍的工资。比如你正常月工资是5000元，那么在这期间你每月可以拿到10000元。

不过，需要注意的是，这里的二倍工资赔偿是有时间限制的。根据法律规定，劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资是受仲裁时效限制的。一般来说，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果你工作了5年都没签合同，大部分时间可能已经过了主张二倍工资赔偿的仲裁时效。

虽然超过仲裁时效可能无法主张二倍工资赔偿，但你还有其他权益可以争取。比如，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着除非出现法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不能随意辞退你。

另外，如果用人单位存在违法解除劳动合同等其他违法行为，你还可以根据具体情况要求相应的赔偿。例如，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你工作了5年，经济补偿是5个月工资，如果是违法解除，赔偿金就是10个月工资。

综上所述，虽然你工作5年没签劳动合同可能无法获得大部分时间的二倍工资赔偿，但依然享有订立无固定期限劳动合同等权益，以及在用人单位违法解除劳动合同时要求赔偿金等权利。