6、7级工伤大约能赔偿多少钱？
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当职工被认定为6、7级工伤时，赔偿涉及多个项目，具体赔偿金额需结合实际情况确定。下面为你详细介绍赔偿项目及依据。 一次性伤残补助金是重要的赔偿部分。依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，一次性伤残补助金为16个月的本人工资；被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 保留与用人单位的劳动关系时，六级伤残还有伤残津贴。由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 而经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，例如在某些地区，六级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为25个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为36个月的统筹地区上年度职工月平均工资；七级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为25个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 此外，工伤治疗期间还涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。总之，6、7级工伤赔偿金额需综合各项因素确定，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。
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