年满60周岁被公司辞退有补偿吗？

年满60周岁被公司辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们要了解法定退休年龄这个概念。在我国，男性的法定退休年龄一般是60周岁。当劳动者达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦年满60周岁，劳动合同就自然结束了。

如果达到60周岁时，劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，此时公司辞退是没有经济补偿的。因为从法律角度讲，劳动合同基于法定情形正常终止，双方的劳动关系因退休而自然解除。例如，张大爷年满60周岁，已经开始按月领取养老金，公司和他的劳动合同就自动终止，这种情况下公司无需支付经济补偿。

然而，如果年满60周岁，但并没有享受基本养老保险待遇，那么情况就有所不同。在司法实践中，各地的判定可能存在差异。部分地区认为，虽然达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。此时公司辞退员工，可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。例如，张大爷虽然到了60岁，但因为社保缴纳年限不足等原因，无法领取养老金，公司如果辞退他，就可能要给予经济补偿。

总之，年满60周岁被公司辞退是否有补偿，关键在于是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。建议遇到此类问题的劳动者，及时咨询当地劳动仲裁部门或专业律师，以维护自身合法权益。