question-icon 年满60周岁被公司辞退有补偿吗?

我今年满60周岁了,公司把我辞退了。我在这公司干了好多年,也没犯啥错。就想问问,像我这种年满60周岁被公司辞退的情况,有没有补偿啊?
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  • #退休辞退补偿
answer-icon 共1位律师解答

年满60周岁被公司辞退是否有补偿,需要分情况来看。 首先,我们要了解法定退休年龄这个概念。在我国,男性的法定退休年龄一般是60周岁。当劳动者达到法定退休年龄时,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。这意味着,一旦年满60周岁,劳动合同就自然结束了。 如果达到60周岁时,劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇,此时公司辞退是没有经济补偿的。因为从法律角度讲,劳动合同基于法定情形正常终止,双方的劳动关系因退休而自然解除。例如,张大爷年满60周岁,已经开始按月领取养老金,公司和他的劳动合同就自动终止,这种情况下公司无需支付经济补偿。 然而,如果年满60周岁,但并没有享受基本养老保险待遇,那么情况就有所不同。在司法实践中,各地的判定可能存在差异。部分地区认为,虽然达到退休年龄,但未享受养老保险待遇,双方劳动关系依然存续。此时公司辞退员工,可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。例如,张大爷虽然到了60岁,但因为社保缴纳年限不足等原因,无法领取养老金,公司如果辞退他,就可能要给予经济补偿。 总之,年满60周岁被公司辞退是否有补偿,关键在于是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。建议遇到此类问题的劳动者,及时咨询当地劳动仲裁部门或专业律师,以维护自身合法权益。

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