工伤九级伤残能获得多少赔偿？

工伤九级伤残赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们来了解下相关的法律依据，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括以下几个项目。

一次性伤残补助金是很重要的一项赔偿。对于九级伤残，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。举个例子，如果您的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如有些地区一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式。

除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费是治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，要确定工伤九级伤残的具体赔偿金额，需要结合本人工资、当地的赔偿标准以及实际的花费等多方面因素来综合计算。