工伤鉴定9级单位需要赔偿多少？

首先，我们来了解一下工伤鉴定9级的相关赔偿项目和大致标准。

工伤鉴定9级意味着劳动者的劳动能力受到了一定程度的损害，单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

除了一次性伤残补助金外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是根据当地规定按一定月数计算。

此外，在工伤治疗期间，单位还需要支付停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，工伤鉴定9级单位具体赔偿多少，需要结合本人工资、当地规定以及实际的治疗情况等来综合确定。如果与单位就赔偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。