question-icon 工伤鉴定9级单位需要赔偿多少?

我在工作中受了伤,经过鉴定是工伤9级。我想知道按照法律规定,单位应该给我赔偿多少钱呢?我不太懂这方面的法律,希望能了解清楚单位赔偿的具体金额和相关标准。
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  • #工伤赔偿
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首先,我们来了解一下工伤鉴定9级的相关赔偿项目和大致标准。 工伤鉴定9级意味着劳动者的劳动能力受到了一定程度的损害,单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 除了一次性伤残补助金外,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如,在某些地区,一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金也是根据当地规定按一定月数计算。 此外,在工伤治疗期间,单位还需要支付停工留薪期工资,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 总之,工伤鉴定9级单位具体赔偿多少,需要结合本人工资、当地规定以及实际的治疗情况等来综合确定。如果与单位就赔偿问题产生争议,可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

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