九级工伤单位应该赔偿多少？

当职工遭遇九级工伤时，单位需要承担相应的赔偿责任。我们先来了解一下“工伤”这个概念，工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

对于九级工伤的赔偿，主要有以下几个方面。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。依据是《工伤保险条例》第三十七条。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金标准可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，伤残就业补助金也是类似的计算方式。

此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这也是依据《工伤保险条例》第三十三条。

所以，九级工伤单位具体的赔偿金额，要根据本人工资、当地的相关标准以及实际的停工留薪期等情况来综合确定。职工可以先和单位进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。