社保没停进新公司有影响吗？

社保没停就进入新公司，是会产生一定影响的，下面为您详细分析。

从社保缴纳层面来说，在我国，一个人同一时间通常只能在一家单位缴纳社保。如果原公司社保未停，新公司就无法为您办理社保增员手续，也就不能为您正常缴纳社保。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。新公司无法为您缴纳社保，就违反了这一规定，而且也会影响您社保权益的连续性。

从费用方面来看，原公司若未及时停掉您的社保，可能会继续为您缴纳社保费用。这部分费用可能会从您原有的工资或者其他应得款项中扣除，造成您不必要的经济损失。若原公司发现错误要求您返还多缴纳的社保费用，您也需要配合处理。

从待遇享受角度而言，社保断缴会影响一些社保待遇的享受。例如医保，一旦社保停缴，从次月起您就无法享受医保报销待遇。而如果原公司社保未停，新公司又不能及时缴纳，期间您若生病就医，就无法正常报销医疗费用。另外，对于一些城市，购房、购车、落户等政策与社保连续缴纳年限挂钩，社保缴纳出现问题，可能会影响您这些权益的实现。