入职新公司但社保还在原单位缴交该怎么处理？

当入职新公司但社保还在原单位缴交时，这是一个需要妥善处理的情况。首先我们来了解几个关键的法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而设立的一种保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着新公司有义务为你及时办理社保登记和缴纳手续。

而原单位在你离职后，继续为你缴纳社保可能是操作失误或者其他原因。从法律层面讲，你已经和原单位解除劳动关系，原单位没有继续为你缴纳社保的法定义务。如果原单位不知情继续缴纳，你和原单位之间可能会形成不当得利关系。因为不当得利就是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的情况。这里原单位多缴纳的社保费用对你来说就是不当利益。

对于这种情况的处理办法，你需要和原单位进行沟通。告知他们你已经入职新公司，要求原单位及时办理社保减员手续。一般来说，原单位在收到你的通知后，应该在规定时间内到当地社保经办机构办理减员。同时，你也要和新公司沟通，让新公司的人事部门了解你的社保情况，以便他们在原单位完成减员后，及时为你办理社保增员和缴纳手续。如果原单位拒绝办理减员手续，你可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构反映，请求他们介入处理。这些部门会依据相关法律法规，督促原单位履行义务。另外，如果因为原单位未及时减员导致你在新公司社保缴纳出现问题，给你造成了损失，你有权要求原单位赔偿损失。