原公司还在交社保，能入职新公司吗？

从法律角度来讲，原公司还在交社保的情况下入职新公司是存在一定问题的。

首先，我们来明确一下劳动关系和社保缴纳的基本概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间建立的一种雇佣关系，劳动者为单位工作，单位支付劳动报酬。而社保缴纳是用人单位在与劳动者建立劳动关系后，按照法律规定为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

在原公司还在交社保时，通常意味着原公司认为你和他们还存在劳动关系。如果此时你入职新公司，新公司要和你建立劳动关系，按照规定也需要为你缴纳社保。但一个人同一时间只能由一家单位为其缴纳社保，不能重复缴纳。

这种情况可能带来的问题有：一方面，原公司持续为你缴纳社保，可能是疏忽没发现你已经离职，也可能存在其他原因。但如果新公司知晓你原公司还在交社保仍录用你，可能会面临劳动法律风险。因为法律规定一个劳动者一般只能与一家用人单位建立全日制劳动关系。比如《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。另一方面，对于你个人而言，可能会影响你在新公司的权益，比如社保缴纳不正常可能影响你的医保报销、养老金积累等。所以，建议你先和原公司沟通，让他们停止社保缴纳，办理好离职相关手续，再正式入职新公司。