以前公司不暂停社保新公司该怎么办？

当遇到以前公司不暂停社保，导致新公司无法为员工缴纳社保的情况时，我们可以采取以下措施来解决。

首先，需要明确几个法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，前公司在员工离职后，就没有继续为其缴纳社保的义务，应当及时办理社保减员手续，也就是暂停社保；而新公司在员工入职后，有责任按照法律规定为员工办理社保增员并缴纳社保。

当出现前公司不暂停社保的情况，第一步可以先和前公司进行友好协商。跟原公司说明你已经离职，他们继续缴纳社保会给双方带来不必要的麻烦，要求他们尽快办理社保减员。也许原公司是因为疏忽或者流程问题没有及时处理，通过沟通可能就能解决问题。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如离职证明、劳动合同等，向劳动监察部门反映情况。他们会根据你提供的信息进行调查，并责令原公司限期改正。

另外，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求原公司办理社保减员手续，并赔偿因为延误社保缴纳给你造成的损失。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果原公司仍然不执行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

总之，遇到这种情况不要慌张，要通过合法合理的途径维护自己的权益。