公司一直不给停社保该怎么办？

当遇到公司一直不给停社保的情况时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们要了解公司停社保的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，公司在与员工解除劳动关系后，有义务及时为员工办理社保停缴手续。

如果公司没有按照规定及时停社保，可能会给员工带来很多不便。比如，员工到新单位入职后，新单位无法为其缴纳社保，影响员工的社保权益。对于这种情况，员工可以先尝试与公司进行友好沟通。向公司说明已经离职的情况，提醒公司按照法律规定及时办理社保停缴手续。可以通过邮件、书面函件等方式进行沟通，这样能留下沟通的证据。

如果与公司沟通后，公司仍然拒绝停社保，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以准备好相关的证明材料，如离职证明、劳动合同等，向劳动监察部门反映公司的违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司按照法律规定办理社保停缴手续，并赔偿因未及时停社保给自己造成的损失。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。