退休返聘人员九级工伤能赔偿多少钱？

首先，要明确退休返聘人员与用人单位之间的关系。退休返聘人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以退休返聘人员工作受伤不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。

不过，退休返聘人员在工作中受伤，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据用人单位和退休返聘人员双方在事故中的过错比例来确定赔偿责任。

对于九级工伤赔偿的具体金额，主要赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

残疾赔偿金的计算方式一般是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。九级伤残的赔偿系数为20%。

例如，当地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，一位60岁以下的退休返聘人员被鉴定为九级伤残，那么残疾赔偿金可能就是50000×20×20% = 200000元。当然，这只是残疾赔偿金这一项的大致计算，实际赔偿金额还需要结合具体的医疗费、误工费等各项费用来综合确定。

在确定赔偿金额时，双方可以先进行协商。如果协商不成，退休返聘人员可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况和证据来判决赔偿金额。在诉讼过程中，退休返聘人员需要提供充分的证据来证明自己的损失和用人单位的过错。