工伤认定脚踝扭伤该怎么赔偿？

当职工脚踝扭伤被认定为工伤后，赔偿事宜会涉及多个方面。首先，我们需要了解工伤赔偿主要依据的法律是《工伤保险条例》。

从赔偿项目来看，一般包括医疗待遇、停工留薪期工资以及可能的伤残待遇等。在医疗待遇方面，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。所以，脚踝扭伤后的治疗费用，比如挂号费、检查费、药费等，只要是符合上述标准的，都可以从工伤保险基金报销。

停工留薪期工资也很重要。按照《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在你因为脚踝扭伤治疗和休养期间，公司要按照你正常工作时的工资待遇给你发放工资。

另外，如果脚踝扭伤比较严重，可能会造成伤残。这种情况下，需要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定出伤残等级后，就可以按照相应的标准享受伤残待遇。例如，被鉴定为十级伤残的，根据《工伤保险条例》第三十七条，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

赔偿的流程通常是这样的：第一步，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。第二步，在拿到工伤认定决定书后，等伤情相对稳定，就可以申请劳动能力鉴定。第三步，根据劳动能力鉴定的结果，按照相关规定计算赔偿金额，然后由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿款项。

总之，工伤认定后的脚踝扭伤赔偿要依据具体情况，按照法律规定的项目和流程来进行。