打球工伤死亡如何赔偿？

在探讨打球工伤死亡的赔偿问题之前，我们首先要明确这种情况是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。

对于单位组织的打球活动，如果是为了单位的利益，比如增强团队凝聚力、提升员工工作积极性等，并且是在单位的安排下进行的，那么可以视为工作的一种延伸，在此过程中发生的伤亡事故，通常可以认定为工伤。但如果是员工自发组织的打球活动，与工作无关，一般不能认定为工伤。

一旦被认定为工伤死亡，其赔偿主要包括以下几个方面。首先是丧葬补助金，依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用主要用于支付死者的丧葬事宜，减轻家属在丧葬费用上的负担。

其次是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一规定旨在保障依靠死者生前供养的亲属的基本生活需求。

最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一次性经济补偿，以帮助他们在失去亲人后能够维持一定的生活水平。

具体的赔偿流程，家属需要先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。社会保险行政部门会在规定的时间内作出工伤认定决定。认定为工伤后，再向工伤保险经办机构申请赔偿，按照规定提交相应的资料，经审核通过后，就可以领取赔偿款项。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由用人单位承担。