公司法人和工资转账账户不一样是否可以投诉？

首先，公司法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，简单来说就是公司这个主体在法律上的拟人化称呼。而工资转账账户是用于给员工发放工资的银行账户。

从法律角度来看，公司法人和工资转账账户不一样本身并不一定意味着违法违规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里强调的是及时足额支付工资，而没有对工资转账账户必须是公司法人相关账户作出强制性规定。

然而，如果因为公司法人和工资转账账户不一样，导致劳动者的合法权益受到损害，比如出现工资未按时发放、少发工资等情况，劳动者是可以进行投诉的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。如果涉及劳动争议，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

所以，单纯的公司法人和工资转账账户不一样不可以直接投诉，但如果因此引发了工资支付等方面的问题，劳动者是有权利通过合法途径维护自己权益的。