国企拖欠工资五年该怎么办？

当遇到国企拖欠工资长达五年的情况时，首先我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，国企拖欠工资这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

对于这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，可以先和国企进行协商。心平气和地与单位的相关负责人沟通，明确指出他们拖欠工资的行为违反了法律规定，要求他们尽快支付拖欠的工资。如果协商成功，那自然是最好的结果。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对国企进行调查，如果发现确实存在拖欠工资的情况，他们会责令国企限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，作出最终的判决。