摔断半颗牙齿认定为工伤后怎么赔偿？

当职工摔断半颗牙齿被认定为工伤后，赔偿事宜涉及多个方面和步骤。首先，我们要明确工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿，目的是弥补劳动者因工伤所遭受的损失，保障其基本生活和后续治疗等需求。

要获得工伤赔偿，第一步是进行工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于摔断半颗牙齿这种情况，如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，就可以被认定为工伤。

工伤认定完成后，接下来要进行劳动能力鉴定。这一步骤是确定赔偿金额的重要依据。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。摔断半颗牙齿可能对劳动能力影响较小，但仍需专业机构进行评估，确定伤残等级。

关于赔偿项目和标准，根据不同情况有所不同。如果已经参加工伤保险，那么工伤保险基金将支付相应费用。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。另外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，摔断半颗牙齿认定为工伤后的赔偿，需要按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据具体情况确定赔偿项目和金额，由用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿费用。