单位威胁员工主动辞职员工有赔偿吗？

在单位威胁员工主动辞职的情况下，员工通常是有赔偿的。这涉及到一个重要的法律概念——被迫解除劳动合同。被迫解除劳动合同指的是员工本来不想辞职，但因为用人单位存在一些违法行为或不合理行为，导致员工不得不选择离开。当单位威胁员工主动辞职时，就属于这种情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工遇到单位威胁主动辞职的情况，首先要收集好相关证据，比如单位威胁的聊天记录、录音等。然后可以与单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些合法途径，员工可以维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。