哺乳期期间公司倒闭该怎么赔偿？

在探讨哺乳期期间公司倒闭的赔偿问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。首先是经济补偿，简单来说，就是当劳动者和用人单位之间的劳动关系因为一些法定情形解除或终止时，用人单位要按照一定标准给予劳动者的金钱补偿。而女职工在哺乳期，这是一个受到法律特殊保护的时期，在此期间，女职工享有一系列的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条也明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，当哺乳期的女职工遇到公司倒闭这种情况时，是有权获得经济补偿的。

经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过需要注意的是，虽然女职工处于哺乳期，但公司倒闭属于客观情况导致劳动合同无法继续履行，所以一般情况下不会有额外的赔偿。但公司应该按照法定的经济补偿标准，给予哺乳期女职工应有的补偿。

在实际操作中，哺乳期女职工可以积极与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付或者支付的金额不符合法律规定，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，女职工要注意收集和保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时能够证明自己与公司的劳动关系以及工资收入等情况。