辞职时公司故意拖延辞工日期该怎么赔偿?
我提交辞职申请后,公司一直故意拖延我的辞工日期,导致我没办法按时入职新公司,可能会损失新工作的机会和收入。我想知道在这种情况下,按照法律规定公司应该怎么赔偿我?
展开


在劳动者辞职时,如果公司故意拖延辞工日期,劳动者可依据相关法律规定来维护自身权益,至于赔偿问题,需从多个方面来看。 首先,我们要了解劳动者的辞职权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,只要劳动者按照法律规定的时间和方式提出辞职,就拥有合法解除劳动合同的权利。 当公司故意拖延辞工日期,这属于违反法律规定的行为。不过,《劳动合同法》并没有直接针对拖延辞工日期作出具体的赔偿规定。但是,如果因为公司拖延辞工日期,给劳动者造成了实际损失,劳动者可以要求公司进行赔偿。 这里所说的实际损失,比如劳动者因为无法按时离职,错过新的工作机会,从而遭受了经济损失。在这种情况下,劳动者需要提供相应的证据来证明损失的存在和具体金额。例如,新公司的录用通知书、工资待遇说明等,以此来证明自己因为公司的拖延行为而遭受了经济损失。 另外,如果公司故意拖延辞工日期,导致劳动者继续在公司工作,那么公司应当按照正常的工资待遇支付劳动者这段时间的工资。因为劳动者在这段时间内实际上是为公司提供了劳动服务。 当遇到公司故意拖延辞工日期的情况,劳动者可以先与公司进行协商,要求公司按照法律规定办理离职手续。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中,劳动者要注意收集和保存相关的证据,以便在需要时能够证明自己的主张。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




