辞职时公司故意拖延辞工日期该怎么赔偿？

在劳动者辞职时，如果公司故意拖延辞工日期，劳动者可依据相关法律规定来维护自身权益，至于赔偿问题，需从多个方面来看。

首先，我们要了解劳动者的辞职权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者按照法律规定的时间和方式提出辞职，就拥有合法解除劳动合同的权利。

当公司故意拖延辞工日期，这属于违反法律规定的行为。不过，《劳动合同法》并没有直接针对拖延辞工日期作出具体的赔偿规定。但是，如果因为公司拖延辞工日期，给劳动者造成了实际损失，劳动者可以要求公司进行赔偿。

这里所说的实际损失，比如劳动者因为无法按时离职，错过新的工作机会，从而遭受了经济损失。在这种情况下，劳动者需要提供相应的证据来证明损失的存在和具体金额。例如，新公司的录用通知书、工资待遇说明等，以此来证明自己因为公司的拖延行为而遭受了经济损失。

另外，如果公司故意拖延辞工日期，导致劳动者继续在公司工作，那么公司应当按照正常的工资待遇支付劳动者这段时间的工资。因为劳动者在这段时间内实际上是为公司提供了劳动服务。

当遇到公司故意拖延辞工日期的情况，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定办理离职手续。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。