股份有限公司解散员工是否有补偿？

当股份有限公司面临解散的情况时，员工通常是可以获得相应补偿的。下面为你详细解释。首先，我们来明确一下相关法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条进一步指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就为员工在公司解散时获得补偿提供了坚实的法律基础。 经济补偿的计算方式也是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，公司在解散过程中，应该按照法定程序进行清算。在清算财产时，要优先支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金。这样可以确保员工的合法权益得到切实保障。所以，当股份有限公司解散时，员工依法享有获得经济补偿的权利。员工可以依据法律规定，维护自己的合法权益。如果遇到公司不按照规定支付补偿的情况，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来解决问题。