如果被公司辞退了会得到哪些补偿？

当员工被公司辞退时，根据不同情形可获得相应补偿。首先要明确两种补偿概念，经济补偿金和赔偿金。

经济补偿金是在法定情形下，公司解除或终止劳动合同时给予员工的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。

赔偿金则是公司违法解除劳动合同时需要支付的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合法理由辞退员工，就需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

此外，如果公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，公司没有提前三十天书面通知员工，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。