辞职后工资延发如何计算赔偿？

当劳动者辞职后遇到工资延发的情况，可根据相关法律规定来计算赔偿。首先，我们要明白工资延发的含义，工资延发就是用人单位没有按照与劳动者约定的时间支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，就属于违法行为。

在实际操作中，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者首先需要向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。

如果用人单位在规定的期限内仍然没有支付工资，那么就要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下来向劳动者支付赔偿金。具体的赔偿比例，劳动行政部门会根据用人单位的违法情节等因素来确定。比如，若用人单位是初次违法且情节较轻，可能会按照应付金额的百分之五十支付赔偿金；若用人单位多次违法且态度恶劣，就可能会按照百分之一百的标准支付赔偿金。

此外，如果劳动者因为用人单位工资延发的行为遭受了其他损失，还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式，要求用人单位赔偿这些损失，但需要提供相应的证据来证明损失的存在和具体数额。总之，劳动者要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。