被辞职导致抑郁该怎么赔偿？

在法律上，因被辞职导致抑郁而要求赔偿是一个较为复杂的问题。下面我们分情况来详细说明。

首先，我们要明确“被辞职”这种表述，在法律层面通常理解为用人单位单方面解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，要因为被辞职导致抑郁而获得额外赔偿，关键在于证明抑郁与被辞职之间存在直接的因果关系。这需要专业的医学鉴定和证据支持。在司法实践中，一般需要有医疗机构出具的诊断证明，证明抑郁是由于被辞职这一事件引发的。同时，还可能需要相关的心理评估报告等证据。

如果能够证明因果关系，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。医疗费是指治疗抑郁症所花费的费用；误工费是因患病无法正常工作而减少的收入；护理费如果在治疗期间需要他人护理，则会涉及这部分费用；精神损害抚慰金则是对劳动者精神痛苦的一种补偿。

在要求赔偿时，劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。