个人申请工伤是否还需告知老板？

在探讨个人申请工伤是否需要告知老板这个问题时，我们首先要明确工伤认定的概念。工伤认定，就是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

依据我国《工伤保险条例》相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而对于职工个人来说，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。从法律条文来看，并没有明确要求个人申请工伤必须告知老板。也就是说，个人申请工伤在法律程序上没有强制告知老板的义务。

不过，从实际操作和后续处理的角度来看，告知老板还是有一定好处的。一方面，告知老板可以让单位知晓员工的情况，便于单位协助提供相关材料和信息，毕竟在工伤认定过程中，有些材料可能需要单位盖章或者提供相关证明。另一方面，提前沟通也有助于缓和双方关系，避免之后可能产生的不必要的误解和矛盾。但如果担心老板不配合或者有其他顾虑，职工也完全可以按照法律规定，自行准备材料去申请工伤认定。