被公司解雇的赔偿标准是怎样的？

当员工被公司解雇时，赔偿问题主要涉及到两种情况，合法解除和违法解除，不同情形下赔偿标准是不一样的。

合法解除中，如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，也就是出现了诸如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的这些情况，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且要按照第四十七条的标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法解除是指公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的。根据第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司是违法将你解雇，你能拿到的赔偿是合法解除情况下经济补偿的两倍。

所以，被公司解雇时，你要先确定公司解雇你的行为是否合法，再依据相应的法律条文来确定赔偿标准。要是和公司在赔偿问题上有争议，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。