question-icon 徐州65岁以上工伤如何赔偿?

我在徐州,家里老人65岁了,在工作时受伤。想知道这种情况该怎么赔偿,赔偿的标准是什么,是按工伤赔偿还是其他方式,希望能详细了解一下赔偿的具体流程和相关规定。
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answer-icon 共1位律师解答

首先,65岁以上劳动者超出了法定退休年龄标准(男性为60岁,女性为55岁),通常不再具备《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对劳资双方最为基本的用工主体身份要求,与雇佣方之间更多视作雇佣与被雇佣的劳务关系,一般不适用于“工伤”责任追究范畴,除非有特殊情况。 如果不能认定为工伤,按照《民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 不过,如果认定上工伤,则按工伤保险条例的规定赔偿。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付(《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 ) :治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。 不同伤残等级的赔偿标准也不一样。例如,因工致残被评定为一级至四级伤残的情况下,一次性的伤残补助金标准如下:一级伤残对应的是27个月的个人工资,二级伤残对应的是25个月的个人工资,三级伤残对应的是23个月的个人工资,而四级伤残对应的是21个月的个人工资。每月还需支付伤残津贴,其标准分别为:一级伤残为个人工资的90%,二级伤残为个人工资的85%,三级伤残为个人工资的80%,四级伤残为个人工资的75% 。 相关概念: 劳务关系:是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 法定退休年龄:是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄,男性为60岁,女性为55岁。

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