徐州65岁以上工伤如何赔偿？

首先，65岁以上劳动者超出了法定退休年龄标准（男性为60岁，女性为55岁），通常不再具备《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对劳资双方最为基本的用工主体身份要求，与雇佣方之间更多视作雇佣与被雇佣的劳务关系，一般不适用于“工伤”责任追究范畴，除非有特殊情况。

如果不能认定为工伤，按照《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

不过，如果认定上工伤，则按工伤保险条例的规定赔偿。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 ） ：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

不同伤残等级的赔偿标准也不一样。例如，因工致残被评定为一级至四级伤残的情况下，一次性的伤残补助金标准如下：一级伤残对应的是27个月的个人工资，二级伤残对应的是25个月的个人工资，三级伤残对应的是23个月的个人工资，而四级伤残对应的是21个月的个人工资。每月还需支付伤残津贴，其标准分别为：一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为个人工资的85%，三级伤残为个人工资的80%，四级伤残为个人工资的75% 。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

法定退休年龄：是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，男性为60岁，女性为55岁。