2024年没签合同辞退员工该怎么赔偿？

在2024年，如果用人单位没有与员工签订劳动合同就辞退员工，涉及到多方面的法律问题和赔偿事宜。以下将为您详细解释。

首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的双倍工资，是指从用工满一个月的次日开始计算，最多可以主张十一个月。例如，您在公司工作了6个月且未签订劳动合同，那么公司需要额外支付您5个月的工资作为未签合同的赔偿。这一规定的目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

其次，关于违法解除劳动关系的赔偿。如果用人单位没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果您在公司工作了6个月，月工资是5000元。因为没签合同，公司要额外支付您5个月工资即25000元；又因为是违法辞退，公司要支付相当于1个月工资的赔偿金5000元。那么总共公司要赔偿您30000元。

员工遇到这种情况时，可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。