合同期没到被辞退该怎么赔偿？

在合同期没到就被辞退，这种情况属于用人单位单方面提前解除劳动合同。从法律层面来看，这种行为的性质和对应的赔偿方式需要分情况来讨论。

如果用人单位是违法解除劳动合同，也就是说，用人单位没有正当合法的理由就辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，小李在公司工作了2年3个月，月平均工资是5000元。公司无正当理由辞退他，这就属于违法解除劳动合同。按照规定，小李应得到的经济补偿是2.5个月工资（工作2年3个月，满2年算2个月，超过6个月不满1年算1个月），即2.5×5000 = 12500元。而因为是违法解除，所以公司要支付二倍赔偿金，也就是12500×2 = 25000元。

还有一种情况是用人单位合法解除劳动合同。比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。另外，根据第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这主要适用于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。此时用人单位需要支付经济补偿，但不需要支付二倍赔偿金。