劳务派遣公司开过来的工资应计入什么费用？

在财务和税务处理上，关于劳务派遣公司开过来的工资计入什么费用，需要依据不同情况来确定。

首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说，就是有专门的公司把员工派到其他公司工作，其他公司给派遣公司钱。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

也就是说，如果企业是按照与劳务派遣公司的协议，直接把工资款项支付给了劳务派遣公司，那么这笔工资在企业的财务处理上应计入“劳务费”科目。因为从本质上看，企业购买的是劳务派遣公司的服务，工资是服务费用的一部分。

而要是企业不通过劳务派遣公司，直接把工资支付给了被派遣的员工个人，那么这部分费用就要分别处理。属于工资薪金性质的支出，要计入“工资薪金”费用，同时按照工资薪金的相关规定进行核算和管理，比如可以作为计算工会经费、职工教育经费等扣除限额的基数；属于福利性质的支出，要计入“职工福利费”。这样规定是为了准确反映企业的成本和费用结构，同时也符合税务上对于不同费用扣除的要求。

所以，企业要根据实际的支付方式来正确确定劳务派遣工资应计入的费用科目，以保证财务处理的合规性和准确性。