哺乳期被辞退赔偿金怎么计算出来？

在法律中，哺乳期指的是女性职工在生育后，用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般从分娩开始到婴儿满一周岁。当女职工处于哺乳期时，她们受到法律的特别保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为女职工在哺乳期身体和生活都有特殊需求，需要稳定的工作和收入来保障自己和婴儿的生活。

如果用人单位违反上述规定，在女职工哺乳期将其辞退，这种行为就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于经济补偿的计算，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，若一位女职工在哺乳期被违法辞退，她在该单位工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么她的经济补偿为3.5个月工资（工作3年零4个月，超过半年不满一年按一年算，即3 + 0.5 = 3.5），经济补偿金额就是3.5×5000 = 17500元。由于是违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，也就是17500×2 = 35000元。