试用期因为迟到被辞退是否有补偿？

在讨论试用期因迟到被辞退是否有补偿这个问题时，我们需要从不同情况来分析。

首先，要明确补偿和赔偿的概念。补偿通常是指在符合法律规定的情形下，用人单位依法向劳动者支付一定数额的经济补偿；而赔偿则带有一定的惩罚性质，是用人单位违法解除劳动合同时需要向劳动者支付的款项，数额一般比补偿要高。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。如果用人单位在规章制度中明确规定了迟到达到一定次数属于不符合录用条件，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示，劳动者也知晓的情况下，用人单位以试用期迟到为由辞退劳动者，且能够证明劳动者不符合录用条件，那么这种辞退属于合法解除，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

然而，如果用人单位没有明确的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定和公示，或者虽然有制度但迟到情况并不严重到足以证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位以迟到为由辞退劳动者就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，试用期因迟到被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退劳动者的行为是否合法，以及是否能够证明劳动者不符合录用条件。劳动者可以结合自身情况，参考上述法律规定来判断自己是否有权获得相应的补偿或赔偿。