试用期被辞退是否有补偿补助？

在试用期被辞退是否有补偿补助，需要分情况来看。首先，我们来解释一下经济补偿这个概念，经济补偿是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定数额的金钱补助，主要是为了弥补劳动者因失去工作可能面临的经济损失。

如果是因为劳动者自身不符合录用条件，比如在试用期内表现不佳，不能胜任工作要求等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这里用人单位需要有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，比如明确的录用标准、考核记录等。

然而，如果是用人单位无故辞退劳动者，或者辞退的理由不合法，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，如果被违法辞退，劳动者工作不满六个月，用人单位就应当向劳动者支付半个月工资的二倍作为赔偿金。

所以，试用期被辞退是否有补偿补助，关键在于辞退的原因是否合法合规。劳动者遇到这种情况，要注意收集相关证据，维护自己的合法权益。