试用期没签合同被辞退有补偿吗？

在探讨试用期没签合同被辞退是否有补偿这个问题时，我们需要从几个方面来进行分析。

首先，我们要明确试用期不签订劳动合同本身就可能存在违法的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你入职开始，公司就有义务和你签订书面合同，如果超过一个月还没签，那公司就违反了法律规定。

接下来看辞退的原因。如果公司是因为你不符合录用条件而辞退你，并且能够提供充分的证据证明这一点，那么这种情况下公司可能不需要支付补偿。例如，公司在招聘时明确了岗位的具体要求，而你在试用期内确实无法达到这些要求，公司有相关的考核记录等证据。但是，如果公司不能证明你不符合录用条件，那么辞退你就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的工作时间不满六个月，公司违法辞退你，你可以获得半个月工资的二倍作为赔偿金。

此外，由于公司在试用期没有和你签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，公司应当向你每月支付二倍的工资。这也是你可以主张的权益。

综上所述，试用期没签合同被辞退是否有补偿，要根据具体情况来判断。如果公司无法证明你不符合录用条件，或者存在未签合同的违法行为，你是可以获得相应补偿和赔偿的。建议你收集好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，和公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。