病假期间被辞退该如何赔偿？

在病假期间被辞退的赔偿问题，我们可以从以下几个方面来分析。首先，我们需要明确“病假”这个概念。病假，简单来说，就是劳动者因为患病或者非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的一定期限的医疗期。在这个医疗期内，劳动者是受到法律保护的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反了这一规定，在病假期间辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。

对于违法解除劳动合同的赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位劳动者在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常情况下的经济补偿就是3×5000 = 15000元。但由于是违法解除劳动合同，公司需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。所以，当劳动者在病假期间被辞退时，可以根据自己的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来计算应得的赔偿金额。