人力资源和社会保障方面有哪些法律规定？

人力资源和社会保障涉及到众多方面，包含了一系列保障劳动者权益、规范劳动市场秩序的法律规定。

首先，《中华人民共和国劳动法》是这一领域的基本法律。它规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。例如，对于工资支付，该法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了劳动者获取劳动报酬的基本权益。

《中华人民共和国劳动合同法》则进一步规范了用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为。它要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于劳动合同的解除和终止，也有明确的规定，比如用人单位在某些情形下解除劳动合同需要支付经济补偿，这保护了劳动者在劳动关系变动中的合法权益。

在社会保障方面，《中华人民共和国社会保险法》是核心法律。该法规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。以工伤保险为例，当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时，可以按照规定从工伤保险基金中获得医疗救治和经济补偿。

此外，还有《劳动保障监察条例》等法规，赋予了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的权力，确保各项劳动保障法律规定得以贯彻执行。如果劳动者发现用人单位存在违反人力资源和社会保障法律规定的行为，可以向劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。