人力资源和社会保障相关的法律规定是怎样的？

人力资源和社会保障涵盖了众多方面的法律规定，与劳动者的权益息息相关。

从人力资源角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》是重要的法律依据。它规定了用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等一系列行为。例如，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者能有明确的书面合同来确定双方的权利和义务，避免用人单位随意侵犯劳动者权益。

在社会保障方面，《中华人民共和国社会保险法》起着关键作用。该法规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，对于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险也有相应的缴纳规定。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一系列规定确保了劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面能享受到应有的保障。