社保相关的法律法规有哪些？

社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。与社保相关的法律法规主要有以下这些：

首先是《中华人民共和国社会保险法》，这是社保领域的基本大法。它对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度进行了全面规范。根据该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。同时，该法还规定了个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

其次是《社会保险费征缴暂行条例》，此条例主要对社会保险费的征缴管理作出了详细规定。它明确了缴费单位和缴费个人的义务，规定缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额。

另外，《工伤保险条例》专门针对工伤保险进行了详细规定。它明确了工伤认定的范围、程序，以及工伤保险待遇的标准等内容。比如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

还有《失业保险条例》，它规定了失业保险的适用范围、失业保险基金的筹集和管理、失业保险待遇的享受条件和标准等。城镇企业事业单位及其职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。具备一定条件的失业人员，可以领取失业保险金。

这些法律法规共同构成了我国社保体系的法律框架，保障了公民在社保方面的合法权益。