社会保障法有哪些相关法律案件？

社会保障法是调整社会保障过程中发生的经济关系的法律规范的总称，它主要涵盖了社会保险、社会救助、社会福利等多个方面。在实际生活中，社会保障法涉及的法律案件有很多类型。

首先是社会保险缴纳方面的案件。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。但在实际中，有些用人单位可能存在不依法为员工缴纳社保，或者少缴、漏缴社保费用的情况。比如一些小型企业为了降低成本，按照低于员工实际工资的基数为员工缴纳社保，这种行为就侵犯了员工的合法权益，员工可以通过劳动仲裁或向社保行政部门投诉来维护自己的权益。

其次是社会保险待遇享受方面的案件。以养老保险为例，参保人员达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。然而，可能会出现社保经办机构拒绝支付养老金或者支付金额有误的情况。此时，参保人员可以依据相关法律规定，通过行政复议或者行政诉讼等途径来解决。再如医疗保险，在就医过程中，可能会出现医疗机构拒绝为符合条件的参保人员提供医保报销服务，或者医保报销比例、范围等存在争议的问题，参保人员也可以通过法律途径来维护自身的医保待遇权益。

此外，社会救助方面也可能会产生法律案件。根据《社会救助暂行办法》，对于符合条件的困难群众，政府应当给予相应的救助，如最低生活保障、特困人员供养等。但在实际操作中，可能存在申请人认为自己符合救助条件却未被批准，或者救助标准不合理等情况。遇到这些问题，申请人可以通过行政复议、行政诉讼等方式，要求政府相关部门重新审核并作出合理的决定。