社保诉讼案件面临的主要问题有哪些？

社保诉讼案件通常会面临以下几个主要问题：

首先是证据收集困难。在社保诉讼中，劳动者需要提供一系列证据来证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为。然而，很多用人单位不会主动与劳动者签订书面劳动合同，或者签订后不交给劳动者，这就导致劳动者难以提供直接证据。此外，工资发放记录、考勤记录等证据往往由用人单位掌握，劳动者难以获取。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就使得劳动者在证据收集上处于不利地位。

其次是法律适用存在争议。社保相关的法律法规众多，包括《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等，不同地区还可能有各自的实施细则和政策。在具体案件中，对于一些法律条文的理解和适用可能存在争议。例如，对于社保缴纳的基数、年限等问题，不同的理解可能导致不同的判决结果。这就给法官的裁判带来了一定的难度，也增加了当事人的诉讼风险。

再者是诉讼程序复杂。社保诉讼一般需要经过劳动仲裁前置程序，即劳动者必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼的程序都比较繁琐，需要当事人花费大量的时间和精力。而且，仲裁和诉讼的时间较长，可能会影响劳动者的合法权益及时得到保障。

最后是执行难度较大。即使劳动者在诉讼中胜诉，也可能面临执行难的问题。一些用人单位可能会采取各种手段逃避执行，如转移财产、注销公司等，导致劳动者的胜诉判决无法得到有效执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院有权采取查询、冻结、划拨等执行措施，但在实际操作中，执行效果往往不尽如人意。