违反公司规定被辞退是否有补偿？

当员工违反公司规定被辞退时，是否能获得补偿需要分情况来看。

首先，我们要了解两个重要的法律概念。一是用人单位的规章制度，这就好比是公司内部的“小法律”，规定了员工在公司里什么能做、什么不能做。二是“严重违反”，只有员工的行为达到了“严重违反”公司规章制度的程度，公司才有权解除劳动合同且无需支付补偿。这里的“严重违反”并没有一个统一的标准，需要根据具体情况来判断。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果员工的行为确实构成了严重违反公司规定，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司依据这条规定辞退员工，是不需要支付经济补偿的。

然而，如果公司的规章制度本身不合法，比如规章制度的制定没有经过民主程序，或者内容违反了法律法规的强制性规定，那么这种规章制度就不能作为辞退员工的依据。此时，公司以员工违反这样的规章制度为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，员工不仅能获得补偿，还能获得双倍的赔偿。

另外，如果员工虽然违反了公司规定，但情节并不严重，达不到“严重违反”的程度，公司却辞退了员工，这也属于违法解除劳动合同，员工同样可以要求公司支付赔偿金。所以，员工在遇到这种情况时，要仔细分析自己的行为是否真的构成严重违反公司规定，同时审查公司的规章制度是否合法合规。