工伤赔偿无效该如何申请？

如果工伤赔偿被判定无效，想要重新获得合理赔偿，以下为您详细介绍。

首先，得明白哪些情况下工伤赔偿协议会被判定无效。在未经工伤认定以及劳动能力鉴定的前提下，就对是否属于工伤和员工受伤程度达成的协议是无效的。比如，您受了伤，单位没走正规认定流程，就和您私下签协议说赔多少，这协议可能就无效；当协议内容严重不公平、存在重大误解，或者是在用人单位欺诈、威胁您，或者利用您弱势地位等不良因素影响下签署的，也会被视为无效；要是协议违反了《工伤保险条例》中有关工伤事故处理的规定，同样无效。

接下来讲讲申请的途径。《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。一般来说，若工伤赔偿协议无效，您可以有以下选择。

可以先尝试和用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，这是相对平和的方式。要是协商不成，您有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。申请时，需要递交劳动仲裁申请书及相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、能证明工伤情况的材料等。仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。如果对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼 。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结果会影响工伤赔偿的具体数额。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。