派遣工辞职是否有赔偿？

派遣工辞职是否有赔偿，需要分不同的情况来看。首先，我们来了解一下派遣工。派遣工是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

如果派遣工是因为自身原因，比如个人发展规划、家庭因素等，主动向劳务派遣单位提出辞职，这种情况下通常是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。派遣工主动辞职属于这种主动解除劳动合同的情形，所以一般不会有赔偿。

然而，如果是因为劳务派遣单位或者用工单位存在违法行为，导致派遣工不得不辞职，那么派遣工是可以获得赔偿的。例如，劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。