劳动者提前递交辞职申请后公司解除合同是否需支付经济补偿？

在探讨劳动者提前递交辞职申请后公司解除合同是否需要支付经济补偿这个问题时，我们要从不同的情形进行分析。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法定标准向劳动者支付的金钱补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形作出了明确规定。

如果劳动者提前递交辞职申请，这通常意味着劳动者主动提出解除劳动合同。按照一般的法律规定，如果是劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也意味着在正常情况下，这种主动解除行为用人单位不需要支付经济补偿。

然而，当劳动者提前递交辞职申请后，公司提前解除合同的情况就需要具体分析了。如果公司是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，那么公司解除劳动合同是合法的，并且无需支付经济补偿。因为这些情况是劳动者存在过错，公司有权根据法律规定和公司制度解除与劳动者的合同。

但如果公司提前解除合同不属于上述法定情形，而是没有正当理由提前解除，就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种违法解除的情况下，劳动者不仅可能获得经济补偿，还可能获得赔偿金。

综上所述，劳动者提前递交辞职申请后公司解除合同是否需要支付经济补偿，要根据具体情况判断。如果公司是合法解除且符合法定无需支付补偿的情形，则无需支付；如果公司违法解除，则需要支付相应的经济补偿甚至赔偿金。劳动者遇到此类问题时，应了解自己的权利，必要时可以通过合法途径维护自身权益。