员工不服调岗马上辞职有赔偿吗？

员工不服调岗马上辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确调岗的性质。调岗属于变更劳动合同的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位未经与员工协商一致，擅自进行调岗，那么这种调岗行为在法律上是不合法的。

在用人单位擅自调岗的情况下，如果员工不服调岗选择马上辞职，是有可能获得赔偿的。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。而不合理的调岗可能被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位的调岗是合理合法的，比如是基于生产经营的需要，并且调岗具有合理性，没有对员工的劳动条件、工资待遇等造成实质性的不利影响，同时也履行了必要的协商和告知程序，那么员工不服调岗马上辞职，通常是不能获得赔偿的。因为在这种情况下，用人单位并没有违反劳动合同的约定和相关法律规定。

总之，员工遇到不服调岗的情况，不能盲目马上辞职，要先判断调岗是否合法合理。如果认为调岗不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。如果最终选择辞职并主张赔偿，要注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等，以便在需要时能有力地证明自己的主张。