公司破产之后员工能获得什么补偿？

当公司破产时，员工是可以获得一定补偿的。下面为您详细介绍。首先，我们来了解一下几个重要的法律概念。经济补偿，简单来说，就是公司因为一些法定原因与员工解除劳动关系时，按照法律规定给予员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去这份工作可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就为员工在公司破产时获得补偿提供了明确的法律依据。

经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的。具体依据是《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司破产时拖欠员工工资、加班费、奖金等劳动报酬，员工也有权要求公司支付。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资和经济补偿等在破产财产清偿中处于较为优先的地位。

所以，当公司破产时，员工可以依据相关法律规定获得经济补偿以及被拖欠的劳动报酬等。员工要及时关注公司的破产程序，通过合法途径维护自己的权益，必要时可以寻求劳动仲裁或者法律诉讼的帮助。